La CIEPP dispose de plans de prévoyance sûrs et dynamiques, axés sur les besoins de chacun. Ces plans présentent les avantages communs à tous :

Primes et cotisations

  • taux de risque identique, quel que soit l’âge et le sexe de l’assuré;
  • frais d’administration réduits;
  • taux de prime constant à un tarif collectif préférentiel pour la couverture des risques d'invalidité et de décès;
  • paiement des cotisations à terme échu, sans émolument ni intérêt débiteur;
  • possibilité de verser des cotisations de rachat déductibles fiscalement;
  • possibilité de constituer un compte d'entreprise (réserve de prévoyance notamment pour le financement futur des cotisations de l'employeur).
     

Retraite

  • prestations sous forme de rente, de capital ou mixte;
  • maintien, sur demande, de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans;
  • possibilité d’une retraite anticipée par l’octroi d’une rente temporaire;
  • retraite partielle (anticipée, à l'âge terme ou au-delà de l'âge terme).
     

Prestations assurées

  • possibilité d'intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès;
  • taux de conversion LPP identique sur la totalité de la prévoyance;
  • adaptation au renchérissement des rentes de vieillesse selon les possibilités financières;
  • dynamisation de l’épargne par un taux d’intérêt généralement supérieur au taux fixé par le Conseil fédéral sur la totalité de la prévoyance.
     

Politique d’information

  • rapport annuel (complet et succinct);
  • certificat de prévoyance indiquant l'évolution des cotisations, l’état du compte et les prestations futures actualisées.
     

Administration

  • pas d’obligation d’élire ni de réunir un comité de gestion;
  • pas de formalités administratives complexes nécessitant un contrôle des décomptes et de la fortune;
  • gestion administrative et informatique simple et efficace ayant véritablement pour but de décharger l’entreprise.

 

Nos plans de prévoyance en un coup d'oeil

Minima

Le plan Minima correspond au minimum légal, ce qui permet à l’entrepreneur d’assurer son personnel en conformité avec les exigences de la loi.


Principes
Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur à CHF 21'150.-

Plafond

CHF 84'600.-

Déduction de coordination

CHF 24'675.-

Salaire assuré

Salaire annuel AVS coordonné

Prestations assurées

Rente de vieillesse en % de l'avoir de vieillesse projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité en % de l'avoir de vieillesse projeté, sans les intérêts
Rente de veuve / veuf 60% de la rente d'invalidité
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 20% de la rente d'invalidité
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • adaptation de la déduction de coordination au taux d'occupation;
  • intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès (une à quatre fois le salaire annuel assuré);
  • couverture activité accessoire.

 

 

 

Media

Le plan Media est particulièrement adapté aux entreprises dont la moyenne d’âge du personnel se situe au-dessus de 35 ans, qui n’a pas ou peu de libre passage, et qui veut maintenir des coûts à un niveau très intéressant. En effet, les prestations de risques sont calculées en fonction du salaire assuré.

Principes
Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur à CHF 21'150.-

Plafond

CHF 300'000.-

Déduction de coordination

CHF 24'675.-

Salaire assuré

Salaire annuel AVS coordonné

Prestations assurées

Rente de vieillesse en % de l’avoir projeté, avec les intérêts
Rente d’invalidité 40% du salaire assuré
Rente de veuve / veuf 30% du salaire assuré
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d’enfant d’invalide / orphelin 8% du salaire assuré
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • adaptation de la déduction de coordination au taux d'occupation;
  • intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès (une à quatre fois le salaire annuel assuré);
  • possibilité d'augmenter le taux épargne de 1%;
  • couverture activité accessoire.
     

Supra

Le plan Supra offre une couverture idéale pour toutes les nouvelles entreprises. En effet il permet d’assurer des prestations de risques adéquates tout en maintenant une politique de prix particulièrement concurrentielle. De plus, ce plan permet d’éviter des disparités de prestations, puisque la rente d’invalidité correspond à la rente de vieillesse.

Principes

Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur à CHF 21'150.-

Plafond

CHF 300'000.-

Déduction de coordination

CHF 24'675.-

Salaire assuré

Salaire annuel AVS coordonné

Prestations assurées

Rente de vieillesse en % de l'avoir projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité en % de l'avoir projeté, avec les intérêts
Rente de veuve / veuf 60% de la rente d'invalidité
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 20% de la rente d'invalidité
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • adaptation de la déduction de coordination au taux d'occupation;
  • intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès (une à quatre fois le salaire annuel assuré);
  • couverture activité accessoire.

 

Maxima

Le plan Maxima met l’accent sur l’épargne, en l'améliorant selon la LPP, pour toutes les tranches d’âge. Cela permet d’augmenter le capital projeté à la retraite de manière importante, en maintenant des coûts adéquats. Les prestations de risques sont très avantageuses, puisqu’elles sont calculées sur la base du salaire AVS.

Principes

Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur ou égal à CHF 3'525.-

Plafond

CHF 300'000.-

Déduction de coordination

Aucune

Salaire assuré

Salaire annuel AVS

Prestations assurées

Rente de vieillesse en % de l’avoir projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité 40%  du salaire AVS
Rente de veuve / veuf 25%  du salaire AVS
Capital décès avoir de vieillesse acquis au moment du décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 8%  du salaire AVS
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès (une à quatre fois le salaire annuel assuré);
  • couverture activité accessoire.

Optima

Le plan Optima correspond à une prévoyance aussi complète qu’élargie. Le taux de cotisation est constant (pas d’augmentation de cotisation avec l’âge), et les prestations de risques assurées sont optimales. Ajoutons que le taux d’épargne peut être augmenté de 1% jusqu'à 9% au maximum, suivant les possibilités de l’entreprise ou de l’indépendant.

Principes

Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques et l'épargne, si salaire supérieur ou égal à CHF 3'525.-

Plafond

CHF 846'000.-

Déduction de coordination

Aucune

Salaire assuré

Salaire annuel AVS mais au maximum CHF 450'000.- pour le calcul des prestations de risques

Prestations assurées

Rente de vieillesse en % de l’avoir projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité 50% du salaire assuré
Rente de veuve / veuf 30% du salaire assuré
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 10% du salaire assuré
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès (une à quatre fois le salaire annuel assuré).
  • augmentation des prestations de risques (Option Risque+) : rente d'invalidité de 60%, rente de conjoint survivant de 36%, rente d'orphelin et d'enfant d'invalide de 12% du salaire assuré;
  • couverture activité accessoire.
CIEPP
Téléphone
026 350 33 79